<div dir="ltr">


















<p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Administrators
face many barriers throughout their careers, however it would seem the most
barriers would be encountered during the first few years of becoming an
administrator. Just as the first few years of teaching were met with new
challenges, I believe the same concept can be applied to administrators.
Therefore, when I consider barriers I recognize that some barriers will be
easier to overcome than others. Personally, relations-oriented behaviors will
be a challenge only in the beginning. I have recently realized through
conversation in class, that even though I am introverted I am also quite
social. In that once I become conversant with others, I become far less introverted.
As an administrator this would require me to carry out on-on-one conversations,
prior to addressing the entire staff in one large group. Once I overcome this
barrier early on, it will be a nonissue thereafter. <span></span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">When
considering task-oriented behavior I fully believe this will be the most simple
of the three barriers for me to overcome. Naturally, I am task oriented. I find
comfort in having specific tasks to accomplish each day, and once those tasks
are completed I feel a sense of relief and accomplishment. This task oriented
behavior will serve me well as an administrator. <span> </span>However, there are situations as an administrator
where this could become a barrier, not necessarily for me, but for the staff
for which I will be leading. If I were to delegate tasks to staff members, and
they did not complete the required task, this would become a barrier and
something I would need to address immediately. If I were to find myself in a
predicament such as this, I would most likely fall back on my
relationship-oriented behavior and attempt to appeal to their human side by
reasoning, and getting to the bottom of the issue. <span></span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Change-oriented
behaviors are behaviors in which I am very familiar with. I am a visionary,
constantly conjuring ideas and thoughts that will improve my classroom, my own
practice, and even my building. I thrive in an environment where I can share
ideas with other like-minded people. Unfortunately, not everyone enjoys change,
and not everyone is going to be on board with my vision. As an administrator the
hardest barrier to overcome would be implementing change that others will buy
in to. Honing my leadership skills, and clearly communicating my vision, will
aid in overcoming this particular barrier. </span><span></span></p>





<br></div>