<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif">Brandy,</div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif">It's interesting how you describe task-orinted leadership. As a coach and leader I tend to feel the same way that you do with your philosophy of, "You're either with me or you're against me." However, a few years into teaching, that philosophy started to shift. I started to understand that people have different personality traits, some are more wise, and have wisdom. I wonder how your subordinates would react to an administrator with the philosophy 

<span style="font-size:small;background-color:rgb(255,255,255);text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;float:none;display:inline">"You're either with me or you're against me?" Most often I am blunt, direct, and to the point, but I think is this is approached in the right manner it would work. I think this will be a barrier we might expect to experience. How will you get everyone on board? </span></div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><span style="font-size:small;background-color:rgb(255,255,255);text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;float:none;display:inline"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif">Relations-oriented is a tricky one. I feel it may be good that you take your task and job seriously and you are not worried about friends or getting to know everyone. I am some what the opposite. I tend to want to build a rapport with everyone. Sometimes, that is not the best option. With realizing this will be a barrier for you and you are aware of it, you will get through it. </div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif">I am right there with you on the change-oriented leadership. I think it is human for some to be scared of the unknown. You are correct, it will be difficult at times to impliment change that is mandated and you have to be the advocate of it. I think that is something that we will learn to deal with and push through with experience. </div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif">Thanks for sharing!</div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Thu, Jun 21, 2018 at 9:42 PM, Bruce, Brandy <span dir="ltr"><<a href="mailto:bj943410@ohio.edu" target="_blank">bj943410@ohio.edu</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">




<div dir="ltr">
<div id="m_-5507540074107500588divtagdefaultwrapper" dir="ltr" style="font-size:12pt;color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif,EmojiFont,"Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0">In order to be an effective administrator it is crucial to understand your barriers and how you can overcome them. Task-oriented leadership is best summed up as, "doing whatever it takes to get the job done." I honestly
 don't think this will be a barrier for me as an administrator. I have always set out to complete any task that I start no matter what "curve balls" may be thrown my way. My philosophy is, "you're either with me or you're against me." This philosophy definitely
 applies to administration. Either your subordinates are all working towards the same goals as you or they are hindering your progress. As an administrator it your duty to make sure everyone is working towards the same goals. </p>
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0"><br>
</p>
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0">On the flip side to task-oriented leadership is relations-oriented leadership. This is definitely a barrier for me. I am a friendly person, but when it comes to leading a team I am more focused on getting the job done
 rather than making friends. When I worked as a preschool teacher I wasn't worried about my classroom aides being my friends; I was only concerned with them doing their jobs so that I could do mine. When I become an administrator, I will need to focus more
 time on getting to know my staff and building good relationships and rapport with these people so we can be a strong and effective team. </p>
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0"><br>
</p>
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0">Change will most likely be a barrier for me, as well as everyone else. There are teachers and staff in all districts that are set in there ways and don't believe that they should have to change. As an administrator there
 will be times that I will have to put on a happy face and try to get everyone on board with new policies and changes within our school/district. If I stand in front of everyone with a negative attitude towards change, then this will cause my staff to think
 negatively thus causing a trickle down effect.  Change is not always easy; but there are times that it is essential to progress. </p>
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0"><br>
</p>
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0"><br>
</p>
<div id="m_-5507540074107500588Signature">
<div id="m_-5507540074107500588divtagdefaultwrapper" dir="ltr" style="font-size:12pt;color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif,EmojiFont,"Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols">
<div dir="ltr" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif,"EmojiFont","Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols;font-size:12pt">
</div>
<p dir="ltr" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif,"EmojiFont","Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols;font-size:12pt">
<span style="font-family:"Lucida Handwriting","Apple Chancery",cursive;font-size:14pt">Brandy Bruce</span></p>
<div dir="ltr" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif,"EmojiFont","Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols;font-size:12pt">
<font size="2"><span style="font-size:12pt">Graduate Student</span></font></div>
<span style="font-size:12pt"></span>
<div dir="ltr" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif,"EmojiFont","Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols;font-size:12pt">
<span style="font-size:12pt"></span></div>
<span style="font-size:12pt"></span>
<p dir="ltr" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif,"EmojiFont","Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols;font-size:12pt">
<span style="font-size:12pt">Ohio University Southern Campus</span><br>
</p>
<div dir="ltr" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif,"EmojiFont","Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols;font-size:12pt">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>

<br>______________________________<wbr>_________________<br>
Ous-lp-rp13 mailing list<br>
<a href="mailto:Ous-lp-rp13@listserv.ohio.edu">Ous-lp-rp13@listserv.ohio.edu</a><br>
<a href="https://listserv.ohio.edu/mailman/listinfo/ous-lp-rp13" rel="noreferrer" target="_blank">https://listserv.ohio.edu/<wbr>mailman/listinfo/ous-lp-rp13</a><br>
<br></blockquote></div><br><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><font face="georgia, serif"><b>Amanda Luttrell</b></font><div><font face="georgia, serif"><b>Zahn's Corner Middle School</b></font></div><div><font face="georgia, serif"><b>Sixth Grade Language Arts</b></font></div></div></div>
</div></div>