<div dir="ltr"><b style="font-weight:normal" id="gmail-docs-internal-guid-e8ebc26c-255c-c7f6-6948-39217bb10737"><p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:12pt;font-family:"Times New Roman";color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">I have to begin with my T-P Leadership ratio of concern for production to concern for people at 1 to 6.  Originally I had thought that this couldn’t have been accurate.  However, as I reflected on some of my past managerial duties, I began to realize that this ratio/score might be a proper representation of my style of leadership.  The reason that I say this is that I typically lead less by barking orders and repeated requests of lets go-go-go and more of a lead by example style with gentle words of encouragement now and then.  As I recall, the past results of this type of managing was mixed, sometimes working well and sometimes not so well.  As an administrator/principal, I will have to be mindful of this personal trait and be careful that my seemingly over-concern for people doesn’t negatively affect the task completing side of my job.  As we have discussed in class a handful of times, being an effective leader has to start with being a good manager.</span></p><br><p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:12pt;font-family:"Times New Roman";color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">The relations-oriented aspect of leadership might also be an area of concern I have to monitor and continue to develop.  I genuinely care for all people and want to see them happy, but too many times struggle making personal connections and remembering the struggles of others.  I catch myself missing opportunities to ask people how they are doing as well as remembering to be specific with current struggles that they have recently shared with me.  I constantly try to self diagnose why this is and could bore you with some possible reasoning behind it, but will save that for another day.  The bottom line is that I need to continue to reflect and improve my interpersonal skills in order to raise my effectiveness as an administrator or even now as a teacher.</span></p><br><p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:12pt;font-family:"Times New Roman";color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">A possible struggle comes to mind when it comes to change-oriented behaviors.  To make it short and sweet, I will need to follow through with the implementation of a change.  This would be the most challenging part of ‘change’ for me.</span></p></b><br class="gmail-Apple-interchange-newline"><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><em><font color="#3333ff" face="comic sans ms,sans-serif">Happiness is a proper balance of preparation and recreation.</font></em></div>
</div>