<div dir="ltr">Ashton, I like that you wrote that principals have to work with others to achieve their goal. I am speaking as a past manager of food service, I have to agree with that statement 100%. I know that leadership qualities is very important to run a successful job, such as, education, food service, retail. It is very important to work with others and do it as a team to achieve the goal that is set. We will have to set an example to our staff of what is expected from them on a daily basis. We have to be both firm and open-minded to other ideas that may be presented. Communication in my eyes are one of the most important things that we as managers have to have with our staff. I know as a teacher, I do not like to feel I am left in the dark or surprised by changes that occurring. I am one that likes to think ahead and have an idea of what may be happening within our district. Your last sentence, is exactly what we need as administrators need to do. Manage and lead our school.<div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Thu, Jun 7, 2018 at 3:18 PM, Miller, Ashton <span dir="ltr"><<a href="mailto:an038712@ohio.edu" target="_blank">an038712@ohio.edu</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">




<div dir="ltr">
<div id="m_-3853277995916934110divtagdefaultwrapper" style="font-size:12pt;color:#000000;font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif" dir="ltr">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0"></p>
<p style="text-align:justify;text-indent:0.5in;margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:12pt;font-family:Cambria">
Principals need to be able to address both the managerial and leadership aspects of administration because their employees need someone to be in charge, but also someone who can be a positive, helpful example of what they are expecting.<span> 
</span>A manager is there to be more in control, as a leader does more empowering others than controlling them.<span> 
</span>By being able to do both of these things at one time, a principal would be at a good equilibrium.<span>  
</span>Managers set goals for their employees, as principals do for their districts, and that goal is the reasoning for they way things are structured.<span> 
</span>They have a plan in place for their employees in order to meet the goal and they trust that once the plan is established, the employees will do whatever is needed in order to reach the goal.<span> 
</span>For a principal to be this way is okay, but by having leadership qualities too on top of this, a principal would be willing to work with the other employees or team members in order to achieve the goal.<u></u><u></u></p>
<p style="text-align:justify;text-indent:0.5in;margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:12pt;font-family:Cambria">
Stakeholders find many positive things about effective managers. They are open to communication.<span> 
</span>Effective managers are also positive and encouraging and their workers know that they can come to them for guidance when they need to.<span> 
</span>Effective managers have a plan in place and they are determined to reach that goal.<span> 
</span>Stakeholders may see negativity in managers who are not also leaders because they feel like they are being bossed around rather than lead and helped.<span> 
</span>This makes them feel like they are not highly valued and that they are only cared for because of what they can do to help someone else reach their goals.<span> 
</span>Managers who lack leadership qualities also make their workers feel like they do not have support or encouragement in their boss. Principals must have both managerial and leadership aspects in order to be effective administrators because they need to
 be able to put order in place to make sure that their school is ran efficiently and properly, but they also need to do this in a positive and encouraging way that their followers know that they have them as a supportive, helpful resource. If a principal is
 able to incorporate both of these aspects into the way that they manage and lead a school, employees will be happier and more intrinsically motivated, and goals will be attained more efficiently.
<u></u><u></u></p>
<br>
<p></p>
</div>
</div>

<br>______________________________<wbr>_________________<br>
Ous-lp-rp13 mailing list<br>
<a href="mailto:Ous-lp-rp13@listserv.ohio.edu">Ous-lp-rp13@listserv.ohio.edu</a><br>
<a href="https://listserv.ohio.edu/mailman/listinfo/ous-lp-rp13" rel="noreferrer" target="_blank">https://listserv.ohio.edu/<wbr>mailman/listinfo/ous-lp-rp13</a><br>
<br></blockquote></div><br></div></div>