<div dir="ltr">


















<p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">In order to be the most effective administrator that one
needs to be, one must address two important aspects. The two aspects are not an
“either or” (one or the other) approach, but a “both and” (partnered together)
approach. A principal needs to be able to exhibit both managerial and
leadership skills equally to help their school run and be as successful as
possible. Leaders and managers can sometimes be defined as very similar, but in
reality they are very different. Principals need to have a good grasp on the
managerial side of the job since there are certain day to day responsibilities
that must be completed. These things consist of but aren’t limited to assigning
subs to classrooms, handling a disgruntled parent, performing evaluations and
keeping up on the always changing standards, programs, and curriculum.<span>  </span>As a leader, the principal must come across
to their staff of teachers, cooks, custodians, etc. as someone who has a vision
and a plan to take them where they are, to where they need to be.<span>  </span>A leader must also exhibit a great deal of drive
and willingness to get their hands dirty just like everyone else. As the saying
goes, “a good leader, leads by example.”<span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span> </span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">Stakeholders can find managers effective in a positive way for
a variety of reasons. One quality that stakeholders might find that they
appreciate in a manager is the ability to communicate well. This quality is of
great importance in being a manager, but also a leader.<span>  </span>The ability to communicate is crucial because
a manager must be able to delegate certain tasks, conduct meetings, as well as
listen to and voice concerns from their staff, just to name a few.<span>  </span>Neither of these crucial pieces of
administration can be completed effectively without being an effective communicator.<span>  </span>Administrators must also possess the ability
to communicate in a way that takes into consideration the people to whom they
are speaking.<span>  </span>Leadership addresses the
aspect of communication that shows individuals that you care about them and
that you are interested in them communicating with you also.<span>  </span>Stakeholders would appreciate this quality in
a manager because the employees would feel as though they were more a part of a
team rather than a subordinate. However, a stake holder might find the communication
aspect of the job as a negative attribute also because when a manager is unable
to communicate their needs, goals, and vision they have, they can come across
as being harsh, unattached or inconsiderate. If a manager were to come across
in this way, it could cause a division in the work place and an unwillingness
or an undesired feeling to complete tasks. <span> </span><span> </span><span></span></p>





<br></div>