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MFT board, OPA-MCE, and part 4 is also approved by CSWMFT and the OPA-MCE&nbsp; for the <b>ethics</b> CEU&#8217;s</span></i><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>Part 1: Basics in Supervision: Assessment, Evaluation, and Remediation</span></b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>. This workshop covers procedural issues in supervision, such as supervisory contracts, goal setting, assessment and evaluation of the supervisee, monitoring of supervisee performance, feedback mechanisms, and remediation of problematic supervisee. <i>(August 31)</i></span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>Part 2: Supervision and Counselor Development.</span></b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif"'>This workshop covers models of supervision, stages of supervisee development, supervision interventions, cultural differences and multicultural competencies, relational dynamics in the supervisory process, and awareness of the developmental process of the supervisory relationship itself. <i>(September 28)</i></span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>Part 3: Management and Administration: Supervisory Issues.</span></b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif"'>This workshop covers organizational processes and procedures for supervisee recordkeeping, reporting and monitoring of supervisees cases, Ohio laws and professional standards, agency or institutional policies and procedures, roles and responsibilities of supervisors and supervisees, multiple roles of supervisors, strategies to help supervisees advance to optimum performance, productivity and job satisfaction and preventing burnout. <i>(October 26) </i></span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>Part 4: Professional Responsibilities &amp; Legal/Ethical Issues in Supervision:</span></b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif"'>This workshop covers ethical and legal issues in supervision; regulatory issues including Ohio laws; route of reporting ethical violations, confidentiality and maintaining professionalism, professional boundaries. <i>(November 30)</i> </span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal align=center style='margin-bottom:10.0pt;text-align:center'><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>Presenter: Paula J. Britton, Ph.D.</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif"'>Currently a professor in the Clinical Mental Health Counseling at John Carroll University. She is a licensed psychologist and<span style='color:#4F81BD'> </span>a PCC-S, with over twenty years of diverse clinical experience including an administrator and supervisor in a family service agency, a project director of a large research grant and maintains a small private practice. She has given over 100 local, state, and national professional presentations and workshops in the areas of supervision and ethics as well as numerous publications. Currently, she is a supervisor of m<span style='color:#3B1903'>aster level therapists in private practice, d</span>octoral interns and <span style='color:#3B1903'>practicum/Internship students. Questions? Email <a href="mailto:info@paulabritton.com">info@paulabritton.com</a></span></span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#3B1903'>For more information or to sign up visit</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><a href="http://www.paulabritton.com/"><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>www.paulabritton.com</span></a><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><span style='font-family:"Calibri","sans-serif";color:#3B1903'>&nbsp;</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif"'>&nbsp;</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>&nbsp;</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif"'>&nbsp;</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>&nbsp;</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><span style='font-family:"Calibri","sans-serif"'>&nbsp;</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>You can leave the OCA listserv at any time by placing only the text (not the quote marks) &quot;SIGNOFF OCA-L&quot; in the body of an e-mail sent to <a href="mailto:LISTSERV@LISTSERV.KENT.EDU">LISTSERV@LISTSERV.KENT.EDU</a>. <o:p></o:p></p></div></body></html>